CAJ | 학술논문

随着信息时代和知识经济的到来，市场竞争日趋激烈，越来越多的企业采取了团队这种工作形式，更快地响应市场需求、柔性发展，以赢得竞争优势。因此，与之对应的绩效管理不应仅仅局限于个人，还应以团队为单位进行绩效管理。本文分析了团队及团队绩效，并建立了以团队为单位的企业绩效管理体系，通过对团队绩效和个人绩效进行有效的绩效考核，激励团队与个人发挥灵活高效的作用。
수착신식시대화지식경제적도래，시장경쟁일추격렬，월래월다적기업채취료단대저충공작형식，경쾌지향응시장수구、유성발전，이영득경쟁우세。인차，여지대응적적효관리불응부부국한우개인，환응이단대위단위진행적효관리。본문분석료단대급단대적효，병건립료이단대위단위적기업적효관리체계，통과대단대적효화개인적효진행유효적적효고핵，격려단대여개인발휘령활고효적작용。