城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
2期
,共1页
市场经济%施工企业%人才培养%模式转变
市場經濟%施工企業%人纔培養%模式轉變
시장경제%시공기업%인재배양%모식전변
随着社会主义市场经济制度的不断完善，以往的国有施工企业彻底告别了“计划经济”、“卖方市场”、“资料短缺”、“流通不畅”的时期，已冲向市场竞争、人才竞争、知识竞争、信息竞争的时代。可以断言，未来施工行业的竞争是人才的竞争，谁占有大量高素质的人力资源，谁就占据了优势，但纵观现实国有企业人才培养模式，使人不能乐观，因此转变市场经济条件下的人才培养模式已成为迫在眉睫的任务。
隨著社會主義市場經濟製度的不斷完善，以往的國有施工企業徹底告彆瞭“計劃經濟”、“賣方市場”、“資料短缺”、“流通不暢”的時期，已遲嚮市場競爭、人纔競爭、知識競爭、信息競爭的時代。可以斷言，未來施工行業的競爭是人纔的競爭，誰佔有大量高素質的人力資源，誰就佔據瞭優勢，但縱觀現實國有企業人纔培養模式，使人不能樂觀，因此轉變市場經濟條件下的人纔培養模式已成為迫在眉睫的任務。
수착사회주의시장경제제도적불단완선，이왕적국유시공기업철저고별료“계화경제”、“매방시장”、“자료단결”、“류통불창”적시기，이충향시장경쟁、인재경쟁、지식경쟁、신식경쟁적시대。가이단언，미래시공행업적경쟁시인재적경쟁，수점유대량고소질적인력자원，수취점거료우세，단종관현실국유기업인재배양모식，사인불능악관，인차전변시장경제조건하적인재배양모식이성위박재미첩적임무。
