城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
2期
,共1页
人力资源%精细化管理
人力資源%精細化管理
인력자원%정세화관리
“精细化管理”是源于生产领域的管理理念，现在已全面运用至企业管理的层层面面，作为一种通用的经营管理思想，它关注于通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化、信息化的手段，使企业各个管理层级、管理单元的运作精确、高效。人力资源管理作为企业职能管理核心的重要组成部分，精细化管理俨然成为其提高管理水平的必然选择。
“精細化管理”是源于生產領域的管理理唸，現在已全麵運用至企業管理的層層麵麵，作為一種通用的經營管理思想，它關註于通過規則的繫統化和細化，運用程序化、標準化、數據化、信息化的手段，使企業各箇管理層級、管理單元的運作精確、高效。人力資源管理作為企業職能管理覈心的重要組成部分，精細化管理儼然成為其提高管理水平的必然選擇。
“정세화관리”시원우생산영역적관리이념，현재이전면운용지기업관리적층층면면，작위일충통용적경영관리사상，타관주우통과규칙적계통화화세화，운용정서화、표준화、수거화、신식화적수단，사기업각개관리층급、관리단원적운작정학、고효。인력자원관리작위기업직능관리핵심적중요조성부분，정세화관리엄연성위기제고관리수평적필연선택。
