CAJ | 학술논문

教师绩效考核是高校人力资源管理中一项重要工作，相关人员应该将教师的绩效考核提到日常日程上来，建立完善、科学的绩效考核机制。激励教师成长及提高教师工作的积极性。正确评价每个教师在本职岗位上的工作表现及主动性、创造性，促进全校教职工不断提高政治业务素质和工作绩效。本文对新时期高校教师绩效考核研究内容和实施重点以及教师绩效考核研究的对策进行了简述。
교사적효고핵시고교인력자원관리중일항중요공작，상관인원응해장교사적적효고핵제도일상일정상래，건립완선、과학적적효고핵궤제。격려교사성장급제고교사공작적적겁성。정학평개매개교사재본직강위상적공작표현급주동성、창조성，촉진전교교직공불단제고정치업무소질화공작적효。본문대신시기고교교사적효고핵연구내용화실시중점이급교사적효고핵연구적대책진행료간술。