CAJ | 학술논문

论文针对来自战略联盟、虚拟组织和网络组织等多种组织形式的多个参与主体彼此接受时形成的企业组织能力系统，基于 CAS(Complex Adaptive System)理论视角，提出基于织组流程和组织惯例的企业组织能力系统的概念模型，并对其涌现性、环境适应性、复杂适应进化特征和过程进行分析。论文提出，动态复杂环境中企业的组织能力在依据组织流程的层次性、相似性以及耦合性按组织惯例对组织流程进行设计、监控、重组和优化的过程中形成和提高；由组织流程群、组织惯例群及其结构效应和组织效应的整合而形成的企业组织能力系统，通过与环境之间的交互作用，能够增强自身的适应性，不断提高企业组织能力系统的强度。
논문침대래자전략련맹、허의조직화망락조직등다충조직형식적다개삼여주체피차접수시형성적기업조직능력계통，기우 CAS(Complex Adaptive System)이론시각，제출기우직조류정화조직관례적기업조직능력계통적개념모형，병대기용현성、배경괄응성、복잡괄응진화특정화과정진행분석。논문제출，동태복잡배경중기업적조직능력재의거조직류정적층차성、상사성이급우합성안조직관례대조직류정진행설계、감공、중조화우화적과정중형성화제고；유조직류정군、조직관례군급기결구효응화조직효응적정합이형성적기업조직능력계통，통과여배경지간적교호작용，능구증강자신적괄응성，불단제고기업조직능력계통적강도。