CAJ | 학술논문

对于事业单位是我国特有一种的社会组织形式，事业单位在我国社会的发展中发挥着重要的作用，为我国人民群众提供了许多方面的公共服务，所以如何提高事业单位服务效果和工作质量，直接关系着我国社会的发展，人民群众对政府部门的信任和满意度，以及社会的治理水平和稳定等。但随着我国事业单位绩效工资激励的实施，在长期的发展和实践中存在暴露出了许多问题，严重制约了我国事业单位绩效工资激励的发展。因此研究事业单位绩效工资激励问题，不断深化制度的改革，来完善我国事业单位绩效工资激励体系，制定科学合理的工资分配体系等，有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性，来进一步提高事业单位的工作质量和效果。
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