CAJ | 학술논문

经济时代的来临和全球化的发展，企业间争夺人才的竞争越来越激烈，人才的高流失现象非常普遍。非企业意愿的大量人才流失降低了企业的综合竞争力，给企业带来了不可估量的损失，制约了企业的持续健康发展。如何面对和控制企业人才流失，稳定人才队伍，有效降低人才的流失率，增强企业凝聚力，提高人才的工作热情，把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，已经成为企业发展的当务之急。
경제시대적래림화전구화적발전，기업간쟁탈인재적경쟁월래월격렬，인재적고류실현상비상보편。비기업의원적대량인재류실강저료기업적종합경쟁력，급기업대래료불가고량적손실，제약료기업적지속건강발전。여하면대화공제기업인재류실，은정인재대오，유효강저인재적류실솔，증강기업응취력，제고인재적공작열정，파인재관리유효지융입도기업발전전략중거，이경성위기업발전적당무지급。