CAJ | 학술논문

当今，面对错综复杂的商业环境，企业之间的竞争愈发激烈，而根本在于人才的竞争。人力资源管理对当代企业的生存与发展来说至关重要，其中科学合理的激励体制是人力资源管理体系的关键。人力资源激励以人力资源特征为基础，运用适合的激励理论，从而发挥员工最大的主观能动性。“激励因素”作为促使员工满意的因素，在实践中指导企业分别实施激励。运用问卷调查法，研究同在中国本土上的外资、港澳台、中国内资企业的招聘现状，在调查分析的基础上为内资企业提高员工管理水平提供建议。
당금，면대착종복잡적상업배경，기업지간적경쟁유발격렬，이근본재우인재적경쟁。인력자원관리대당대기업적생존여발전래설지관중요，기중과학합리적격려체제시인력자원관리체계적관건。인력자원격려이인력자원특정위기출，운용괄합적격려이론，종이발휘원공최대적주관능동성。“격려인소”작위촉사원공만의적인소，재실천중지도기업분별실시격려。운용문권조사법，연구동재중국본토상적외자、항오태、중국내자기업적초빙현상，재조사분석적기출상위내자기업제고원공관리수평제공건의。