CAJ | 학술논문

目的了解中山市二级医院合同护士的激励需求，为护理人力资源管理提供依据。方法以双因素理论为基础自行设计激励需求问卷调查表，对中山市6家二级医院278名合同护士激励需求状况进行调查。结果合同护士对报酬和福利、个人及专业发展满足程度、专业成就感激励需求最高，不同年龄、护龄、职称、学历、婚姻状况的合同护士在激励需求的不同维度上存在差异，具有统计学意义（P<0.01或P<0.05）。结论中山市二级医院对合同护士的激励有待加强，护理管理者应高度重视这一问题，针对合同护士的不同特征（年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况等）采取不同的激励措施，以激发合同护士的工作潜能，提高合同护士工作积极性，使每位合同护士都能发挥出内在潜能，建立起一支积极主动、充满活力的合同护士队伍。
목적료해중산시이급의원합동호사적격려수구，위호리인력자원관리제공의거。방법이쌍인소이론위기출자행설계격려수구문권조사표，대중산시6가이급의원278명합동호사격려수구상황진행조사。결과합동호사대보수화복리、개인급전업발전만족정도、전업성취감격려수구최고，불동년령、호령、직칭、학력、혼인상황적합동호사재격려수구적불동유도상존재차이，구유통계학의의（P<0.01혹P<0.05）。결론중산시이급의원대합동호사적격려유대가강，호리관리자응고도중시저일문제，침대합동호사적불동특정（년령、호령、학력、직칭、혼인상황등）채취불동적격려조시，이격발합동호사적공작잠능，제고합동호사공작적겁성，사매위합동호사도능발휘출내재잠능，건립기일지적겁주동、충만활력적합동호사대오。