经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
12期
125-126
,共2页
薪酬福利制度%人力资源%企业转型
薪酬福利製度%人力資源%企業轉型
신수복리제도%인력자원%기업전형
企业转型升级是市场发展的要求，人才是推动企业转型升级的最重要力量，企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件，它和企业员工的工作积极性是息息相关的，为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级，必须建立健全适应企业自身的薪酬福利体系。
企業轉型升級是市場髮展的要求，人纔是推動企業轉型升級的最重要力量，企業的轉型升級也意味著人纔的轉型升級。薪酬福利製度是人力資源管理的一箇有效硬件，它和企業員工的工作積極性是息息相關的，為瞭保證企業能夠長期在激烈的市場競爭中順利實現轉型升級，必鬚建立健全適應企業自身的薪酬福利體繫。
기업전형승급시시장발전적요구，인재시추동기업전형승급적최중요역량，기업적전형승급야의미착인재적전형승급。신수복리제도시인력자원관리적일개유효경건，타화기업원공적공작적겁성시식식상관적，위료보증기업능구장기재격렬적시장경쟁중순리실현전형승급，필수건립건전괄응기업자신적신수복리체계。
