经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
12期
123-124,139
,共3页
公理化智猪博弈%劳动条件%劳动积极性%企业%职工
公理化智豬博弈%勞動條件%勞動積極性%企業%職工
공이화지저박혁%노동조건%노동적겁성%기업%직공
企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据，研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题，得出两个主要结论：对于涉及创造社会共享福利的问题：（1）企业强势职工劳动，而弱势职工“搭便车”的充分必要条件是强势职工劳有其利，而弱势职工劳动则得不偿失；（2）在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下，弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。
企業職工勞動積極性的髮揮對企業迺至社會經濟的髮展具有重要意義。以公理化智豬博弈繫統為理論依據，研究企業職工在創造社會共享福利時的勞動條件和勞動積極性問題，得齣兩箇主要結論：對于涉及創造社會共享福利的問題：（1）企業彊勢職工勞動，而弱勢職工“搭便車”的充分必要條件是彊勢職工勞有其利，而弱勢職工勞動則得不償失；（2）在彊勢職工和弱勢職工都勞有其利的情況下，弱勢職工的勞動積極性高于彊勢職工。此結論為調整與控製企業職工的勞動積極性問題提供瞭新的理論依據。
기업직공노동적겁성적발휘대기업내지사회경제적발전구유중요의의。이공이화지저박혁계통위이론의거，연구기업직공재창조사회공향복리시적노동조건화노동적겁성문제，득출량개주요결론：대우섭급창조사회공향복리적문제：（1）기업강세직공노동，이약세직공“탑편차”적충분필요조건시강세직공로유기리，이약세직공노동칙득불상실；（2）재강세직공화약세직공도로유기리적정황하，약세직공적노동적겁성고우강세직공。차결론위조정여공제기업직공적노동적겁성문제제공료신적이론의거。
