CAJ | 학술논문

企业的主要资源与主要技术是由核心员工所掌握的，因而企业核心员工是企业的立足之本与中坚力量。近些年以来，随着我国行业人才竞争的日益加剧，煤炭企业也相继出现了较为严重的核心员工流失的不良现象，直接导致了煤炭企业的技术断层，不但在很大程度上影响到员工的工作情绪及企业的稳定，而且还带来大量的机会浪费及资源浪费。因此，如何将煤炭企业核心员工加以保留，如何培养煤炭企业核心员工的责任意识及归属感，密切关系着煤炭企业的发展与生存，是煤炭企业实现长足发展的关键。本文针对我国煤炭企业的发展现状，对煤炭企业核心员工的管理作了深入的探究，希望能够带动煤炭企业的发展。
기업적주요자원여주요기술시유핵심원공소장악적，인이기업핵심원공시기업적립족지본여중견역량。근사년이래，수착아국행업인재경쟁적일익가극，매탄기업야상계출현료교위엄중적핵심원공류실적불량현상，직접도치료매탄기업적기술단층，불단재흔대정도상영향도원공적공작정서급기업적은정，이차환대래대량적궤회낭비급자원낭비。인차，여하장매탄기업핵심원공가이보류，여하배양매탄기업핵심원공적책임의식급귀속감，밀절관계착매탄기업적발전여생존，시매탄기업실현장족발전적관건。본문침대아국매탄기업적발전현상，대매탄기업핵심원공적관리작료심입적탐구，희망능구대동매탄기업적발전。