华章
華章
화장
HUAZHANG
2013年
20期
66-66,72
,共2页
中小企业%人才流失%改革对策
中小企業%人纔流失%改革對策
중소기업%인재류실%개혁대책
在竞争日益激烈、科学技术发展迅速的新时代背景中，人才对中小企业的发展起决定性的作用。具体从完善薪酬福利、规范管理制度、重视员工培训、引导职业生涯规划、加强激励机制、树立中小企业文化等方面提出改革举措，以期有效解决中小企业解决人才流失问题，促进它们的健康发展。
在競爭日益激烈、科學技術髮展迅速的新時代揹景中，人纔對中小企業的髮展起決定性的作用。具體從完善薪酬福利、規範管理製度、重視員工培訓、引導職業生涯規劃、加彊激勵機製、樹立中小企業文化等方麵提齣改革舉措，以期有效解決中小企業解決人纔流失問題，促進它們的健康髮展。
재경쟁일익격렬、과학기술발전신속적신시대배경중，인재대중소기업적발전기결정성적작용。구체종완선신수복리、규범관리제도、중시원공배훈、인도직업생애규화、가강격려궤제、수립중소기업문화등방면제출개혁거조，이기유효해결중소기업해결인재류실문제，촉진타문적건강발전。
