中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
1期
67-70
,共4页
刘克英%高祖梅%冉文%周璇%张枭霄
劉剋英%高祖梅%冉文%週璇%張梟霄
류극영%고조매%염문%주선%장효소
护士%付出-获得不平衡%超负荷%工作满意度
護士%付齣-穫得不平衡%超負荷%工作滿意度
호사%부출-획득불평형%초부하%공작만의도
目的:探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响.方法:采用一股情况调查问卷、付出获得不平衡(ERI)量表及护士工作满意度量表(MMSS),对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查.结果:根据ERI量表的判断标准,ERI＞1(不平衡状态组)的护士人数占总人数的60.3％,超负荷人数占总人数的88.7％.护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76)分；工作满意度量表的8个维度中仅有“与同事关系”维度处于满意状态,护士对“控制与责任”维度最不满意.影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷.结论:医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度.
目的:探討護士工作中付齣-穫得不平衡現狀及其對工作滿意度的影響.方法:採用一股情況調查問捲、付齣穫得不平衡(ERI)量錶及護士工作滿意度量錶(MMSS),對荊州市3傢三級甲等醫院及3傢二級甲等醫院共478名護士進行調查.結果:根據ERI量錶的判斷標準,ERI＞1(不平衡狀態組)的護士人數佔總人數的60.3％,超負荷人數佔總人數的88.7％.護士總體工作滿意度得分為(2.68±0.76)分；工作滿意度量錶的8箇維度中僅有“與同事關繫”維度處于滿意狀態,護士對“控製與責任”維度最不滿意.影響護士工作滿意度的因素包括學歷、輪值夜班、編製、付齣、穫得及超負荷.結論:醫院應採取有效措施改善護士的ERI及超負荷狀況,提高護士工作滿意度.
목적:탐토호사공작중부출-획득불평형현상급기대공작만의도적영향.방법:채용일고정황조사문권、부출획득불평형(ERI)량표급호사공작만의도량표(MMSS),대형주시3가삼급갑등의원급3가이급갑등의원공478명호사진행조사.결과:근거ERI량표적판단표준,ERI＞1(불평형상태조)적호사인수점총인수적60.3％,초부하인수점총인수적88.7％.호사총체공작만의도득분위(2.68±0.76)분；공작만의도량표적8개유도중부유“여동사관계”유도처우만의상태,호사대“공제여책임”유도최불만의.영향호사공작만의도적인소포괄학력、륜치야반、편제、부출、획득급초부하.결론:의원응채취유효조시개선호사적ERI급초부하상황,제고호사공작만의도.
