中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
1期
60-63
,共4页
林洁%龚海蓉%王宪宁%胡小连
林潔%龔海蓉%王憲寧%鬍小連
림길%공해용%왕헌저%호소련
护士长%工作价值观%影响因素%对策
護士長%工作價值觀%影響因素%對策
호사장%공작개치관%영향인소%대책
目的:调查各级医院护士长的职业价值观现状,找出相关影响因素,提出改进对策,为培养优秀护士长提供借鉴.方法:采用自制的护士长职业价值观量表和护士长职业价值观影响因素问卷对252名护士长进行调查,并对结果进行统计学分析.结果:医院级别、工作年限、任职年限、学历、职称对护士长工作价值观有显著影响.结论:护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院应从职业素质、业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面进行培养,采用有效的激励机制,提高护士长的工作能力及积极性.
目的:調查各級醫院護士長的職業價值觀現狀,找齣相關影響因素,提齣改進對策,為培養優秀護士長提供藉鑒.方法:採用自製的護士長職業價值觀量錶和護士長職業價值觀影響因素問捲對252名護士長進行調查,併對結果進行統計學分析.結果:醫院級彆、工作年限、任職年限、學歷、職稱對護士長工作價值觀有顯著影響.結論:護士長工作價值觀受諸多因素的影響,醫院應從職業素質、業務能力、管理能力、溝通協調能力等方麵進行培養,採用有效的激勵機製,提高護士長的工作能力及積極性.
목적:조사각급의원호사장적직업개치관현상,조출상관영향인소,제출개진대책,위배양우수호사장제공차감.방법:채용자제적호사장직업개치관량표화호사장직업개치관영향인소문권대252명호사장진행조사,병대결과진행통계학분석.결과:의원급별、공작년한、임직년한、학력、직칭대호사장공작개치관유현저영향.결론:호사장공작개치관수제다인소적영향,의원응종직업소질、업무능력、관리능력、구통협조능력등방면진행배양,채용유효적격려궤제,제고호사장적공작능력급적겁성.
