中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
1期
40-43
,共4页
刘进%祝筠%张玉曼%范桂敏%李敏敏
劉進%祝筠%張玉曼%範桂敏%李敏敏
류진%축균%장옥만%범계민%리민민
儿科门诊%护士%工作场所暴力
兒科門診%護士%工作場所暴力
인과문진%호사%공작장소폭력
目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考.方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查.结果:166名调查对象中,有123 (74.1%)名护士在1年之内遭受工作场所暴力,其中以心理暴力为主(99.2%);对护士技术不满意(65.9%)、候诊时间太长(43.9%)、不合理要求被拒绝(43.9%)是儿科门诊发生暴力的主要原因.Logistic回归结果显示有无孩子、是否值夜班、工作满意度是儿科门诊护士工作场所暴力的影响因素.结论:儿科门诊工作场所暴力的发生率相对较高,且对护士的身心产生不良影响,医院应针对儿科门诊工作特点采取相应预防及应对措施,提高护士应对工作场所暴力的能力.
目的:瞭解兒科門診護士遭受工作場所暴力現狀及影響因素,為進行兒科門診護士工作場所暴力的預防及榦預提供一定參攷.方法:採用工作場所暴力調查問捲,對濟南市10傢綜閤性三級醫院的166名兒科門診護士進行調查.結果:166名調查對象中,有123 (74.1%)名護士在1年之內遭受工作場所暴力,其中以心理暴力為主(99.2%);對護士技術不滿意(65.9%)、候診時間太長(43.9%)、不閤理要求被拒絕(43.9%)是兒科門診髮生暴力的主要原因.Logistic迴歸結果顯示有無孩子、是否值夜班、工作滿意度是兒科門診護士工作場所暴力的影響因素.結論:兒科門診工作場所暴力的髮生率相對較高,且對護士的身心產生不良影響,醫院應針對兒科門診工作特點採取相應預防及應對措施,提高護士應對工作場所暴力的能力.
목적:료해인과문진호사조수공작장소폭력현상급영향인소,위진행인과문진호사공작장소폭력적예방급간예제공일정삼고.방법:채용공작장소폭력조사문권,대제남시10가종합성삼급의원적166명인과문진호사진행조사.결과:166명조사대상중,유123 (74.1%)명호사재1년지내조수공작장소폭력,기중이심리폭력위주(99.2%);대호사기술불만의(65.9%)、후진시간태장(43.9%)、불합리요구피거절(43.9%)시인과문진발생폭력적주요원인.Logistic회귀결과현시유무해자、시부치야반、공작만의도시인과문진호사공작장소폭력적영향인소.결론:인과문진공작장소폭력적발생솔상대교고,차대호사적신심산생불량영향,의원응침대인과문진공작특점채취상응예방급응대조시,제고호사응대공작장소폭력적능력.