中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2013年
2期
7-10
,共4页
领导绩效%领导行为%公共部门%组织绩效
領導績效%領導行為%公共部門%組織績效
령도적효%령도행위%공공부문%조직적효
领导绩效作为一个综合体,既包含领导者的个体绩效也包含领导系统运转的绩效.一个合理有效的分析框架对于直观呈现和分析这种从个体到系统的综合绩效十分关键.本文从领导力研究的发展趋势与诉求入手,提出了整合性的“绩效领导”分析框架,给出了从领导者绩效到领导过程绩效再到领导系统绩效层层递进的分析路径,并通过实证数据对该分析框架进行了验证,结果显示该框架具有较强的解释力.
領導績效作為一箇綜閤體,既包含領導者的箇體績效也包含領導繫統運轉的績效.一箇閤理有效的分析框架對于直觀呈現和分析這種從箇體到繫統的綜閤績效十分關鍵.本文從領導力研究的髮展趨勢與訴求入手,提齣瞭整閤性的“績效領導”分析框架,給齣瞭從領導者績效到領導過程績效再到領導繫統績效層層遞進的分析路徑,併通過實證數據對該分析框架進行瞭驗證,結果顯示該框架具有較彊的解釋力.
령도적효작위일개종합체,기포함령도자적개체적효야포함령도계통운전적적효.일개합리유효적분석광가대우직관정현화분석저충종개체도계통적종합적효십분관건.본문종령도력연구적발전추세여소구입수,제출료정합성적“적효령도”분석광가,급출료종령도자적효도령도과정적효재도령도계통적효층층체진적분석로경,병통과실증수거대해분석광가진행료험증,결과현시해광가구유교강적해석력.
