CAJ | 학술논문

　　绩效考核作为企业人力资源管理的一把利器，在企业起着越来越重要的作用。然而利器同时也是一把双刃剑，运用不当可能适得其反，伤及自身。实际调研中我们发现：很多企业的绩效考核工作不是流于形式就是根本不搞绩效考核。当问及负责绩效考核工作的人力资源主管时，大多心力交瘁，无计可施。如何使绩效考核工作更好地服务于企业的发展，如何更好地推动企业领导、员工参与绩效考核工作，成为人力资源管理研究的重要课题。鉴于此，通过调研分析，提出了一些导致现代企业管理中绩效考核失败的原因以及相关的实施建议，希望能对企业管理者和广大人力资源从业者有所启发和帮助。
　　적효고핵작위기업인력자원관리적일파이기，재기업기착월래월중요적작용。연이이기동시야시일파쌍인검，운용불당가능괄득기반，상급자신。실제조연중아문발현：흔다기업적적효고핵공작불시류우형식취시근본불고적효고핵。당문급부책적효고핵공작적인력자원주관시，대다심력교췌，무계가시。여하사적효고핵공작경호지복무우기업적발전，여하경호지추동기업령도、원공삼여적효고핵공작，성위인력자원관리연구적중요과제。감우차，통과조연분석，제출료일사도치현대기업관리중적효고핵실패적원인이급상관적실시건의，희망능대기업관리자화엄대인력자원종업자유소계발화방조。