CAJ | 학술논문

企业与员工之间存在着契约关系，这种契约关系不仅是经济利益上的，还体现在心理和情感上。青年员工作为企业的生力军，其思维和价值观在不断地冲击着企业，他们强调自我，关注自我，跳槽如家常便饭，令企业管理者头疼不已。那么如何留住企业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为企业难题。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的经济契约关系，更应该采取有效方法强化组织与人的心理契约关系，提高企业员工工作满意度，这样才可能真正开发出组织的人力资源，实现企业可持续发展的竞争能力。
기업여원공지간존재착계약관계，저충계약관계불부시경제이익상적，환체현재심리화정감상。청년원공작위기업적생력군，기사유화개치관재불단지충격착기업，타문강조자아，관주자아，도조여가상편반，령기업관리자두동불이。나요여하류주기업적우수인재，강저원공적류실솔，이성위기업난제。기업제료응해통과각충방법완선조직여인적경제계약관계，경응해채취유효방법강화조직여인적심리계약관계，제고기업원공공작만의도，저양재가능진정개발출조직적인력자원，실현기업가지속발전적경쟁능력。