中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2013年
1期
13-15
,共3页
李艳红%张卫芳%杨玉萍%纪婷婷%李燕申
李豔紅%張衛芳%楊玉萍%紀婷婷%李燕申
리염홍%장위방%양옥평%기정정%리연신
基层医疗单位%中层干部%竞争上岗
基層醫療單位%中層榦部%競爭上崗
기층의료단위%중층간부%경쟁상강
目的 探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴.方法 采取定量和定性研究相结合的方法,应用<中层干部竞聘上岗可行性研究调查>问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价.结果 干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘.结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作.
目的 探討基層醫療單位開展中層榦部競聘上崗工作及存在的問題,為醫院中層榦部競聘上崗工作提供藉鑒.方法 採取定量和定性研究相結閤的方法,應用<中層榦部競聘上崗可行性研究調查>問捲、召開座談會、箇人訪談、意見箱徵求意見等方法進行競爭上崗評價.結果 榦部競聘上崗作為人事製度改革的新舉措,對醫院影響重大,90%的科室榦部是通過競聘上崗的,92%的職工錶示知道這件事,87%的職工對這件事給予關註,併有94%的職工認為可行,對競聘上崗後的榦部滿意度達到95%,併有46%的人認為有條件可以參加競聘.結論在把握環節公平公正的前提下,可在醫院開展競爭上崗工作.
목적 탐토기층의료단위개전중층간부경빙상강공작급존재적문제,위의원중층간부경빙상강공작제공차감.방법 채취정량화정성연구상결합적방법,응용<중층간부경빙상강가행성연구조사>문권、소개좌담회、개인방담、의견상정구의견등방법진행경쟁상강평개.결과 간부경빙상강작위인사제도개혁적신거조,대의원영향중대,90%적과실간부시통과경빙상강적,92%적직공표시지도저건사,87%적직공대저건사급여관주,병유94%적직공인위가행,대경빙상강후적간부만의도체도95%,병유46%적인인위유조건가이삼가경빙.결론재파악배절공평공정적전제하,가재의원개전경쟁상강공작.
