中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2013年
4期
469-470
,共2页
社区卫生服务%卫生人力%人力资源管理
社區衛生服務%衛生人力%人力資源管理
사구위생복무%위생인력%인력자원관리
人才是机构核心竞争力的第一要素,它既是一个机构的宝贵资源,也是一个机构面临的巨大风险.社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性,相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大.造成社区卫生服务人才流失的原因主要有:员工看不到前景;机构组织文化建设不佳;薪酬设置不合理;上下级关系不融洽;考核制度不公平;职称晋升困难,技术水平提高速度慢.只有很好地解决了这些问题,社区卫生服务机构才能留住人才,增强竞争力.
人纔是機構覈心競爭力的第一要素,它既是一箇機構的寶貴資源,也是一箇機構麵臨的巨大風險.社區衛生服務機構由于自身工作的特殊性,相對于其他醫療衛生單位人員流動性更大.造成社區衛生服務人纔流失的原因主要有:員工看不到前景;機構組織文化建設不佳;薪酬設置不閤理;上下級關繫不融洽;攷覈製度不公平;職稱晉升睏難,技術水平提高速度慢.隻有很好地解決瞭這些問題,社區衛生服務機構纔能留住人纔,增彊競爭力.
인재시궤구핵심경쟁력적제일요소,타기시일개궤구적보귀자원,야시일개궤구면림적거대풍험.사구위생복무궤구유우자신공작적특수성,상대우기타의료위생단위인원류동성경대.조성사구위생복무인재류실적원인주요유:원공간불도전경;궤구조직문화건설불가;신수설치불합리;상하급관계불융흡;고핵제도불공평;직칭진승곤난,기술수평제고속도만.지유흔호지해결료저사문제,사구위생복무궤구재능류주인재,증강경쟁력.
