CAJ | 학술논문

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本.实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据.以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性.提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为“纽带”与“倡导者”来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制.
근거비교우세,기업장자신불천장적고신기술인재초빙업무여이외포,가이제승기업적인력자원관리능력,직지소조반영기업핵심경쟁능력적인력자본.실증조사료북부만경제구내고신기술기업,병종중획취구유대표의의적기업인재초빙외포수거.이핵심경쟁력이론여교역비용이론위이론공구,이전략관리중적SWOT분석공구대저사수거진행처리,귀병북부만경제구기업인재초빙외포면대적궤회화위협、우세화열세,결과표명,진관당전북부만경제할구기업외포시장적불성숙,단기업인재초빙외포구비료필요성、가능성화가행성.제출재외포배경불성숙적상황하,이정부위“뉴대”여“창도자”래완선화영조기업인재초빙외포적법제배경、인력자원복무배경여신식배경,고려기업건립장효적인재초빙외포발전궤제.