科技创新导报
科技創新導報
과기창신도보
SCIENCE AND TECHNOLOGY CONSULTING HERALD
2012年
36期
254-255
,共2页
孙慧%何旭%杨宇航%杨烜林%袁源
孫慧%何旭%楊宇航%楊烜林%袁源
손혜%하욱%양우항%양훤림%원원
工作满意度%工作年限%应对方法
工作滿意度%工作年限%應對方法
공작만의도%공작년한%응대방법
目的对比分析昆明市三甲医院急诊科五年内工作年限和五年及以上工作年限护士工作满意度现状,调查分析其影响因素,探求缓解不同工作年限护士工作压力的有效措施.方法采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)对昆明市所选三甲医院149名急诊科护士进行问卷调查测试,并对收集到的数据运用统计学SPSS17.0软件进行统计学分析,了解其工作满意度现状、影响因素并制订应对措施.结果同一种因素对不同工作年限护士的影响不同,在报酬、工作条件、保持忙碌、成就感方面五年以下工作年限护士满意度均高于五年及以上工作年限护士.结论护理管理者应采取因人而异的管理措施,在工作条件、报酬等方面做相应的改革以提高不同工作年限护士的工作满意度,进而提高护理质量,稳定护理队伍,促进急诊护士身心健康,加快急诊科护理工作的发展.
目的對比分析昆明市三甲醫院急診科五年內工作年限和五年及以上工作年限護士工作滿意度現狀,調查分析其影響因素,探求緩解不同工作年限護士工作壓力的有效措施.方法採用明尼囌達滿意度問捲(MSQ)對昆明市所選三甲醫院149名急診科護士進行問捲調查測試,併對收集到的數據運用統計學SPSS17.0軟件進行統計學分析,瞭解其工作滿意度現狀、影響因素併製訂應對措施.結果同一種因素對不同工作年限護士的影響不同,在報酬、工作條件、保持忙碌、成就感方麵五年以下工作年限護士滿意度均高于五年及以上工作年限護士.結論護理管理者應採取因人而異的管理措施,在工作條件、報酬等方麵做相應的改革以提高不同工作年限護士的工作滿意度,進而提高護理質量,穩定護理隊伍,促進急診護士身心健康,加快急診科護理工作的髮展.
목적대비분석곤명시삼갑의원급진과오년내공작년한화오년급이상공작년한호사공작만의도현상,조사분석기영향인소,탐구완해불동공작년한호사공작압력적유효조시.방법채용명니소체만의도문권(MSQ)대곤명시소선삼갑의원149명급진과호사진행문권조사측시,병대수집도적수거운용통계학SPSS17.0연건진행통계학분석,료해기공작만의도현상、영향인소병제정응대조시.결과동일충인소대불동공작년한호사적영향불동,재보수、공작조건、보지망록、성취감방면오년이하공작년한호사만의도균고우오년급이상공작년한호사.결론호리관리자응채취인인이이적관리조시,재공작조건、보수등방면주상응적개혁이제고불동공작년한호사적공작만의도,진이제고호리질량,은정호리대오,촉진급진호사신심건강,가쾌급진과호리공작적발전.
