中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
10期
65-66
,共2页
主体间性哲学%政府部门人力资源管理%主体性哲学
主體間性哲學%政府部門人力資源管理%主體性哲學
주체간성철학%정부부문인력자원관리%주체성철학
主体间性哲学思想用主体之间的平等关系替代了主客体之间的非平等关系.从而实现了从“主体-客体-主体”到“主体-主体”之间的角色换位,使在诚实、互信、理性的基础上实现交往理性.文章试图沿着主体间性的思路去审视政府部门人力资源管理中存在问题的深层次原因,试图通过不一样的视角来重构政府人力资源管理的新模式.
主體間性哲學思想用主體之間的平等關繫替代瞭主客體之間的非平等關繫.從而實現瞭從“主體-客體-主體”到“主體-主體”之間的角色換位,使在誠實、互信、理性的基礎上實現交往理性.文章試圖沿著主體間性的思路去審視政府部門人力資源管理中存在問題的深層次原因,試圖通過不一樣的視角來重構政府人力資源管理的新模式.
주체간성철학사상용주체지간적평등관계체대료주객체지간적비평등관계.종이실현료종“주체-객체-주체”도“주체-주체”지간적각색환위,사재성실、호신、이성적기출상실현교왕이성.문장시도연착주체간성적사로거심시정부부문인력자원관리중존재문제적심층차원인,시도통과불일양적시각래중구정부인력자원관리적신모식.
