安徽农业科学
安徽農業科學
안휘농업과학
JOURNAL OF ANHUI AGRICULTURAL SCIENCES
2013年
2期
895-897
,共3页
变革型领导%心理授权%离职意向%农产品加工企业
變革型領導%心理授權%離職意嚮%農產品加工企業
변혁형령도%심리수권%리직의향%농산품가공기업
以农产品加工企业401名雇员为研究对象,采用问卷方式对变革型领导、心理授权和离职意向进行调查.结构方程模型和偏相关分析的结果表明,变革型领导对雇员离职意向存在负向关联,心理授权与雇员离职意向间也有负向关联.其中,变革型领导先影响直接资源,再影响心理资源,最后对离职意向起负向预测作用.心理授权在变革型领导和离职意向间所起中介作用得到了实证分析的支持.
以農產品加工企業401名僱員為研究對象,採用問捲方式對變革型領導、心理授權和離職意嚮進行調查.結構方程模型和偏相關分析的結果錶明,變革型領導對僱員離職意嚮存在負嚮關聯,心理授權與僱員離職意嚮間也有負嚮關聯.其中,變革型領導先影響直接資源,再影響心理資源,最後對離職意嚮起負嚮預測作用.心理授權在變革型領導和離職意嚮間所起中介作用得到瞭實證分析的支持.
이농산품가공기업401명고원위연구대상,채용문권방식대변혁형령도、심리수권화리직의향진행조사.결구방정모형화편상관분석적결과표명,변혁형령도대고원리직의향존재부향관련,심리수권여고원리직의향간야유부향관련.기중,변혁형령도선영향직접자원,재영향심리자원,최후대리직의향기부향예측작용.심리수권재변혁형령도화리직의향간소기중개작용득도료실증분석적지지.
