科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2012年
4期
92-95
,共4页
创新型人力资源%人力资源流动%博弈论%评价机制
創新型人力資源%人力資源流動%博弈論%評價機製
창신형인력자원%인력자원류동%박혁론%평개궤제
创新型资源对于国家以及地区的发展具有重要战略意义.人力资源流动是按照生产社会化、科学技术整体化的客观要求所进行的空间动态调节.在关注创新型人力资源流动的同时要警惕人力资源流失带来的危害.研究了创新人力资源的流动评价机制,使用科学的评价体系,把工作能力及工作绩效作为衡量创新型人力资源的主要标准,并作为流动机制的原动力,指出要特殊的吸纳创新型人才、使人才的创新能力与企业组织的创新力有机结合,做到人尽其才.
創新型資源對于國傢以及地區的髮展具有重要戰略意義.人力資源流動是按照生產社會化、科學技術整體化的客觀要求所進行的空間動態調節.在關註創新型人力資源流動的同時要警惕人力資源流失帶來的危害.研究瞭創新人力資源的流動評價機製,使用科學的評價體繫,把工作能力及工作績效作為衡量創新型人力資源的主要標準,併作為流動機製的原動力,指齣要特殊的吸納創新型人纔、使人纔的創新能力與企業組織的創新力有機結閤,做到人儘其纔.
창신형자원대우국가이급지구적발전구유중요전략의의.인력자원류동시안조생산사회화、과학기술정체화적객관요구소진행적공간동태조절.재관주창신형인력자원류동적동시요경척인력자원류실대래적위해.연구료창신인력자원적류동평개궤제,사용과학적평개체계,파공작능력급공작적효작위형량창신형인력자원적주요표준,병작위류동궤제적원동력,지출요특수적흡납창신형인재、사인재적창신능력여기업조직적창신력유궤결합,주도인진기재.
