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PEOPLE'S TRIBUNE
2012年
32期
127-129
,共3页
基层员工%用工短缺%就业稳定%对策研究
基層員工%用工短缺%就業穩定%對策研究
기층원공%용공단결%취업은정%대책연구
通过调查分析发现,“收入低”、“工作环境不佳”、“缺少发展机会”、“工作太累”、“不满公司政策及措施”、“工作太枯燥”、“人际关系不融洽”等因素是导致目前企业基层员工离职的主要原因.针对这些原因,文章从公共就业管理的角度提出了一系列用来促进企业基层员工稳定就业的对策.
通過調查分析髮現,“收入低”、“工作環境不佳”、“缺少髮展機會”、“工作太纍”、“不滿公司政策及措施”、“工作太枯燥”、“人際關繫不融洽”等因素是導緻目前企業基層員工離職的主要原因.針對這些原因,文章從公共就業管理的角度提齣瞭一繫列用來促進企業基層員工穩定就業的對策.
통과조사분석발현,“수입저”、“공작배경불가”、“결소발전궤회”、“공작태루”、“불만공사정책급조시”、“공작태고조”、“인제관계불융흡”등인소시도치목전기업기층원공리직적주요원인.침대저사원인,문장종공공취업관리적각도제출료일계렬용래촉진기업기층원공은정취업적대책.
