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2013年
4期
208
,共1页
人力资源管理%实践教学体系%改进
人力資源管理%實踐教學體繫%改進
인력자원관리%실천교학체계%개진
完善的实践教学体系是提高人力资源管理专业学生实践能力和就业能力的关键.地方高校由于办学历史不长,存在未建立稳定的校外实践教学基地、实践教学课时难以保证、实践教学效果较差、教师和学生的主观认识偏差等问题.因此,地方高校应突出实践教学地位、完善人才培养方案,建立稳定的校外实践教学基地,建立高水平的专业实验室,培养“双师型”教师,定期进行实践教学评价.
完善的實踐教學體繫是提高人力資源管理專業學生實踐能力和就業能力的關鍵.地方高校由于辦學歷史不長,存在未建立穩定的校外實踐教學基地、實踐教學課時難以保證、實踐教學效果較差、教師和學生的主觀認識偏差等問題.因此,地方高校應突齣實踐教學地位、完善人纔培養方案,建立穩定的校外實踐教學基地,建立高水平的專業實驗室,培養“雙師型”教師,定期進行實踐教學評價.
완선적실천교학체계시제고인력자원관리전업학생실천능력화취업능력적관건.지방고교유우판학역사불장,존재미건립은정적교외실천교학기지、실천교학과시난이보증、실천교학효과교차、교사화학생적주관인식편차등문제.인차,지방고교응돌출실천교학지위、완선인재배양방안,건립은정적교외실천교학기지,건립고수평적전업실험실,배양“쌍사형”교사,정기진행실천교학평개.
