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2013年
4期
193
,共1页
医院%员工%以人为本%管理
醫院%員工%以人為本%管理
의원%원공%이인위본%관리
随着医院发展由外延式扩张逐步向内涵式提升的模式转变,再加上破除“以药补医”的新医改如火如荼的进行,人本思想逐渐显示出其在医院管理中的战略作用.本文阐述了以员工为本的人性管理在当代医院管理的意义,以人力资源理论为基础,并在医院管理实践中,探索了围绕医院员工的人性化管理.文章主旨在于提出如何实施以员工为本的医院管理策略,即培育医院组织文化、深化薪酬绩效改革、完善员工教育培训体系、创适关爱员工的和谐氛围.
隨著醫院髮展由外延式擴張逐步嚮內涵式提升的模式轉變,再加上破除“以藥補醫”的新醫改如火如荼的進行,人本思想逐漸顯示齣其在醫院管理中的戰略作用.本文闡述瞭以員工為本的人性管理在噹代醫院管理的意義,以人力資源理論為基礎,併在醫院管理實踐中,探索瞭圍繞醫院員工的人性化管理.文章主旨在于提齣如何實施以員工為本的醫院管理策略,即培育醫院組織文化、深化薪酬績效改革、完善員工教育培訓體繫、創適關愛員工的和諧氛圍.
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