中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2013年
17期
35-36
,共2页
绩效工资%改革%薪酬管理%分配方案
績效工資%改革%薪酬管理%分配方案
적효공자%개혁%신수관리%분배방안
M学院作为一所教学型高校,绩效工资分配体系在不断改革创新,本文结合M学院现状,总结了M学院绩效分配体系存在的问题,针对二级学院的人才结构不平衡问题,提出了构建二级学院薪酬体系来完善绩效工资分配制度.结果表明:该方案不仅可以为整个学校在收入分配制度改革中提供合理化的意见和建议,而且能为建立高校绩效工资体系提供实例,真正体现了“效率优先、兼顾公平”,“以岗定酬、优劳优酬”的原则,为学校的整体的发展奠定基础.
M學院作為一所教學型高校,績效工資分配體繫在不斷改革創新,本文結閤M學院現狀,總結瞭M學院績效分配體繫存在的問題,針對二級學院的人纔結構不平衡問題,提齣瞭構建二級學院薪酬體繫來完善績效工資分配製度.結果錶明:該方案不僅可以為整箇學校在收入分配製度改革中提供閤理化的意見和建議,而且能為建立高校績效工資體繫提供實例,真正體現瞭“效率優先、兼顧公平”,“以崗定酬、優勞優酬”的原則,為學校的整體的髮展奠定基礎.
M학원작위일소교학형고교,적효공자분배체계재불단개혁창신,본문결합M학원현상,총결료M학원적효분배체계존재적문제,침대이급학원적인재결구불평형문제,제출료구건이급학원신수체계래완선적효공자분배제도.결과표명:해방안불부가이위정개학교재수입분배제도개혁중제공합이화적의견화건의,이차능위건립고교적효공자체계제공실례,진정체현료“효솔우선、겸고공평”,“이강정수、우로우수”적원칙,위학교적정체적발전전정기출.
