决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2013年
6期
228-228
,共1页
人力资源%柔性管理%模式
人力資源%柔性管理%模式
인력자원%유성관리%모식
人力资源柔性管理，从本质上说是一种以人为本的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在人们心目中产生一种内在的说服力，从而把组织意愿变为人们自觉的行为。
人力資源柔性管理，從本質上說是一種以人為本的管理，是在研究人們心理和行為規律的基礎上，採用非彊製性方式，在人們心目中產生一種內在的說服力，從而把組織意願變為人們自覺的行為。
인력자원유성관리，종본질상설시일충이인위본적관리，시재연구인문심리화행위규률적기출상，채용비강제성방식，재인문심목중산생일충내재적설복력，종이파조직의원변위인문자각적행위。
