学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2013年
3期
134-137
,共4页
中小型国际货代%绩效体系%管理绩效
中小型國際貨代%績效體繫%管理績效
중소형국제화대%적효체계%관리적효
随着国际贸易的发展和世界经济的一体化,中国中小型国际货代企业面对本国的国有货代企业、外资货代企业的激励竞争,在主观条件和客观环境存在诸多不利因素的条件下,企业在绩效管理方面存在着具有普遍性的问题,管理者没有真正认识到绩效管理的重要性、错误地将绩效管理定位为结果管理、在绩效管理的系统中没有充分沟通、考核指标的建立缺乏创造性和科学性.面对诸多问题,通过以员工的期望为绩效管理的目标、管理体系内全方位充分沟通、及时准确反馈员工绩效、统一员工个体与组织的目标、提升员工的工作技能、为员工提供发展机遇等方法,激励员工工作热情,提升企业的效率,尝试解决中小型国际货代企业在发展中所遇到的实际问题,从而增强企业的竞争力.
隨著國際貿易的髮展和世界經濟的一體化,中國中小型國際貨代企業麵對本國的國有貨代企業、外資貨代企業的激勵競爭,在主觀條件和客觀環境存在諸多不利因素的條件下,企業在績效管理方麵存在著具有普遍性的問題,管理者沒有真正認識到績效管理的重要性、錯誤地將績效管理定位為結果管理、在績效管理的繫統中沒有充分溝通、攷覈指標的建立缺乏創造性和科學性.麵對諸多問題,通過以員工的期望為績效管理的目標、管理體繫內全方位充分溝通、及時準確反饋員工績效、統一員工箇體與組織的目標、提升員工的工作技能、為員工提供髮展機遇等方法,激勵員工工作熱情,提升企業的效率,嘗試解決中小型國際貨代企業在髮展中所遇到的實際問題,從而增彊企業的競爭力.
수착국제무역적발전화세계경제적일체화,중국중소형국제화대기업면대본국적국유화대기업、외자화대기업적격려경쟁,재주관조건화객관배경존재제다불리인소적조건하,기업재적효관리방면존재착구유보편성적문제,관리자몰유진정인식도적효관리적중요성、착오지장적효관리정위위결과관리、재적효관리적계통중몰유충분구통、고핵지표적건립결핍창조성화과학성.면대제다문제,통과이원공적기망위적효관리적목표、관리체계내전방위충분구통、급시준학반궤원공적효、통일원공개체여조직적목표、제승원공적공작기능、위원공제공발전궤우등방법,격려원공공작열정,제승기업적효솔,상시해결중소형국제화대기업재발전중소우도적실제문제,종이증강기업적경쟁력.
