山东轻工业学院学报（自然科学版）
山東輕工業學院學報（自然科學版）
산동경공업학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF LIGHT INDUSTRY(NATURAL SCIENCE EDITION)
2012年
1期
72-77
,共6页
人力资源开发%研究%文献研究法
人力資源開髮%研究%文獻研究法
인력자원개발%연구%문헌연구법
近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主体日趋多样.展望中国人力资源开发研究的发展,应在工作场所中学习、组织学习等前沿领域加大研究；应提高企业等微观组织参与人力资源开发研究的积极性,使人力资源开发研究与实践有效结合；应深入研究有关人力资源开发评价理论,科学合理评价人力资源开发水平等.
近30年間,中國對人力資源開髮展開瞭多角度、多方位的研究,取得瞭巨大的成績,推動瞭中國對人力資源開髮的戰略性認識,人力資源開髮研究內容也日趨廣汎,研究主體日趨多樣.展望中國人力資源開髮研究的髮展,應在工作場所中學習、組織學習等前沿領域加大研究；應提高企業等微觀組織參與人力資源開髮研究的積極性,使人力資源開髮研究與實踐有效結閤；應深入研究有關人力資源開髮評價理論,科學閤理評價人力資源開髮水平等.
근30년간,중국대인력자원개발전개료다각도、다방위적연구,취득료거대적성적,추동료중국대인력자원개발적전략성인식,인력자원개발연구내용야일추엄범,연구주체일추다양.전망중국인력자원개발연구적발전,응재공작장소중학습、조직학습등전연영역가대연구；응제고기업등미관조직삼여인력자원개발연구적적겁성,사인력자원개발연구여실천유효결합；응심입연구유관인력자원개발평개이론,과학합리평개인력자원개발수평등.
