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SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
36期
119-119
,共1页
电力企业%绩效考核%体系建设%信息反馈
電力企業%績效攷覈%體繫建設%信息反饋
전력기업%적효고핵%체계건설%신식반궤
新时期,我国企业处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的关键阶段,如何将绩效考核理论实践化,进一步推动我国企业跨越式发展,是目前需要探讨研究的重要课题。本文通过对我国企业绩效考核重要性及目前存在的问题进行分析,探讨适合我国电力企业特点的有针对性的绩效考核制度。
新時期,我國企業處于由傳統人事管理嚮現代人力資源管理轉變的關鍵階段,如何將績效攷覈理論實踐化,進一步推動我國企業跨越式髮展,是目前需要探討研究的重要課題。本文通過對我國企業績效攷覈重要性及目前存在的問題進行分析,探討適閤我國電力企業特點的有針對性的績效攷覈製度。
신시기,아국기업처우유전통인사관리향현대인력자원관리전변적관건계단,여하장적효고핵이론실천화,진일보추동아국기업과월식발전,시목전수요탐토연구적중요과제。본문통과대아국기업적효고핵중요성급목전존재적문제진행분석,탐토괄합아국전력기업특점적유침대성적적효고핵제도。
