企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2012年
6期
36
,共1页
"80后"%劳动密集型%薪酬期望%全面报酬体系
"80後"%勞動密集型%薪酬期望%全麵報酬體繫
"80후"%노동밀집형%신수기망%전면보수체계
“80后”员工群体正成为企业人力资本的主体,其成长环境和受教育水平等方面的特殊性决定了这一群体在需求和薪酬期望方面的不同；企业考虑不同员工群体的需求差异性,实现员工的心理期望以提高薪酬满意度,同时也要积极引导员工的薪酬偏好,以控制经营成本.本文对某地区劳动密集型企业员工展开调查,对其薪酬期望及薪酬管理办法展开分析.
“80後”員工群體正成為企業人力資本的主體,其成長環境和受教育水平等方麵的特殊性決定瞭這一群體在需求和薪酬期望方麵的不同；企業攷慮不同員工群體的需求差異性,實現員工的心理期望以提高薪酬滿意度,同時也要積極引導員工的薪酬偏好,以控製經營成本.本文對某地區勞動密集型企業員工展開調查,對其薪酬期望及薪酬管理辦法展開分析.
“80후”원공군체정성위기업인력자본적주체,기성장배경화수교육수평등방면적특수성결정료저일군체재수구화신수기망방면적불동；기업고필불동원공군체적수구차이성,실현원공적심리기망이제고신수만의도,동시야요적겁인도원공적신수편호,이공제경영성본.본문대모지구노동밀집형기업원공전개조사,대기신수기망급신수관리판법전개분석.
