工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY
2013年
2期
3-12
,共10页
个人关系%联盟%整体公平%分配公平%程序公平
箇人關繫%聯盟%整體公平%分配公平%程序公平
개인관계%련맹%정체공평%분배공평%정서공평
针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响.研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中的整体公平感、程序公平感和分配公平感,但是高层个人关系和员工个人关系对它们的影响是有差异的,高层个人关系对程序公平感的形成有更大的影响,员工个人关系对分配公平感的形成有更大的影响.同时,在不确定的环境下,个人关系对整体公平感的影响会增强.这些结论不仅在理论上丰富了联盟中公平的研究,以及联盟中个人关系的研究,而且对企业的联盟管理实践也具有一定的指导意义.
針對以往研究主要關註公平如何作用于聯盟績效及企業聯盟行為的不足,本文關註聯盟中的公平感是如何形成的,分析瞭中國商業環境中的一箇基礎變量——箇人關繫對企業在聯盟中公平感形成的影響.研究結論認為箇人關繫能夠增彊企業在聯盟中的整體公平感、程序公平感和分配公平感,但是高層箇人關繫和員工箇人關繫對它們的影響是有差異的,高層箇人關繫對程序公平感的形成有更大的影響,員工箇人關繫對分配公平感的形成有更大的影響.同時,在不確定的環境下,箇人關繫對整體公平感的影響會增彊.這些結論不僅在理論上豐富瞭聯盟中公平的研究,以及聯盟中箇人關繫的研究,而且對企業的聯盟管理實踐也具有一定的指導意義.
침대이왕연구주요관주공평여하작용우련맹적효급기업련맹행위적불족,본문관주련맹중적공평감시여하형성적,분석료중국상업배경중적일개기출변량——개인관계대기업재련맹중공평감형성적영향.연구결론인위개인관계능구증강기업재련맹중적정체공평감、정서공평감화분배공평감,단시고층개인관계화원공개인관계대타문적영향시유차이적,고층개인관계대정서공평감적형성유경대적영향,원공개인관계대분배공평감적형성유경대적영향.동시,재불학정적배경하,개인관계대정체공평감적영향회증강.저사결론불부재이론상봉부료련맹중공평적연구,이급련맹중개인관계적연구,이차대기업적련맹관리실천야구유일정적지도의의.
