中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2013年
4期
14
,共1页
高校%年度考核%问题%对策
高校%年度攷覈%問題%對策
고교%년도고핵%문제%대책
教师年度绩效考核对教师业绩鉴定、职称晋升,教师个人发展方向和教师的职位提升、任免等具有重要的指导意义,也是教师的自我改进教学,提高自身素质和业务水平的重要手段.本文通过对当前高校教师年度绩效考核的存在的问题进行了大量分析,并在解决途径上提出对应的意见和建议.
教師年度績效攷覈對教師業績鑒定、職稱晉升,教師箇人髮展方嚮和教師的職位提升、任免等具有重要的指導意義,也是教師的自我改進教學,提高自身素質和業務水平的重要手段.本文通過對噹前高校教師年度績效攷覈的存在的問題進行瞭大量分析,併在解決途徑上提齣對應的意見和建議.
교사년도적효고핵대교사업적감정、직칭진승,교사개인발전방향화교사적직위제승、임면등구유중요적지도의의,야시교사적자아개진교학,제고자신소질화업무수평적중요수단.본문통과대당전고교교사년도적효고핵적존재적문제진행료대량분석,병재해결도경상제출대응적의견화건의.
