人民论坛
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인민론단
PEOPLE'S TRIBUNE
2013年
5期
32-33
,共2页
工资集体协商%阻力%工会%政府%改革路径
工資集體協商%阻力%工會%政府%改革路徑
공자집체협상%조력%공회%정부%개혁로경
工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径.工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素.工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制.
工資集體協商製度是轉型時期中國構建和諧勞動關繫的重要途徑.工資集體協商製度在實踐推行中麵臨著企業整體性牴製、工會獨立性缺失等阻礙因素.工資集體協商的願景需要通過一繫列改革舉措纔能實現,應從工會管理體製、工會經費來源製度安排等多方麵進行製度性變革,建立符閤工資集體協商特徵和內在要求的長效機製.
공자집체협상제도시전형시기중국구건화해노동관계적중요도경.공자집체협상제도재실천추행중면림착기업정체성저제、공회독립성결실등조애인소.공자집체협상적원경수요통과일계렬개혁거조재능실현,응종공회관리체제、공회경비래원제도안배등다방면진행제도성변혁,건립부합공자집체협상특정화내재요구적장효궤제.
