CAJ | 학술논문

劳务派遣堪称非典型劳动关系的典型代表.在我国,劳务派遣的孕育、发展有其独特的逻辑脉象,劳务派遣在发展实践中显示出真假面相相间、利弊结果皆存之复杂样态.劳务派遣与典型、传统的劳动关系之显著区别在于基于雇佣与使用离分的转变:由一份契约、两方主体到两份契约、三方主体的转变.劳务派遣承载着消弭传统雇佣模式下诸多待解决问题之使命,但在实践中,各种假劳务派遣现象层出不穷,其是雇主以合法形式掩盖规避法律目的的行为.劳动正义的实质是一种价值规范的概念,劳动正义旨在解决人作为劳动主体如何在劳动中依据劳动而得其应“所得”而进行的制度安排.就实现劳动正义而言,可分为三种路径,即劳动正义实现的内发型进路、外发型进路及混合型进路.
노무파견감칭비전형노동관계적전형대표.재아국,노무파견적잉육、발전유기독특적라집맥상,노무파견재발전실천중현시출진가면상상간、리폐결과개존지복잡양태.노무파견여전형、전통적노동관계지현저구별재우기우고용여사용리분적전변:유일빈계약、량방주체도량빈계약、삼방주체적전변.노무파견승재착소미전통고용모식하제다대해결문제지사명,단재실천중,각충가노무파견현상층출불궁,기시고주이합법형식엄개규피법률목적적행위.노동정의적실질시일충개치규범적개념,노동정의지재해결인작위노동주체여하재노동중의거노동이득기응“소득”이진행적제도안배.취실현노동정의이언,가분위삼충로경,즉노동정의실현적내발형진로、외발형진로급혼합형진로.