西南交通大学学报（社会科学版）
西南交通大學學報（社會科學版）
서남교통대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2013年
2期
31-36
,共6页
专用性资产%人力资本%投资套牢%纵向一体化%股权激励
專用性資產%人力資本%投資套牢%縱嚮一體化%股權激勵
전용성자산%인력자본%투자투뢰%종향일체화%고권격려
专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题.但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平.
專用性人力資本投資不能在企業和員工之間轉移的特性使得控製權縱嚮一體化及企業和員工共同持有公司股票兩種辦法無法根本解決人力資本專用性投資產生的套牢問題.但是,在企業和員工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未來收益的預期會提高雙方的專用性人力資本投資水平.
전용성인력자본투자불능재기업화원공지간전이적특성사득공제권종향일체화급기업화원공공동지유공사고표량충판법무법근본해결인력자본전용성투자산생적투뢰문제.단시,재기업화원공적이익박혁중,수익분배적비중화고수평적고표미래수익적예기회제고쌍방적전용성인력자본투자수평.
