CAJ | 학술논문

在今后一个时期，企业间的竞争，归根结底就是人才的竞争。新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一，如何对新员工开发管理,让新员工迅速地融入到新环境中去,并努力提升自我,创造效益,成为目前供电企业关注的问题。如何对新员工开发管理能够更好地促进新员工技能的开发,提升他们的能力和吸引新人才，就成为摆在电力企业面前的一项长期而艰巨的任务，也是对电力建设企业提出的新挑战。
재금후일개시기，기업간적경쟁，귀근결저취시인재적경쟁。신원공적관리력래시기업최위중시인력자원관리공작지일，여하대신원공개발관리,양신원공신속지융입도신배경중거,병노력제승자아,창조효익,성위목전공전기업관주적문제。여하대신원공개발관리능구경호지촉진신원공기능적개발,제승타문적능력화흡인신인재，취성위파재전력기업면전적일항장기이간거적임무，야시대전력건설기업제출적신도전。