城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
35期
,共1页
人才%竞争%培育%发展
人纔%競爭%培育%髮展
인재%경쟁%배육%발전
供电企业在严峻的人才竞争中，面临的最大问题体现在两个方面：一是自有人才的流失；二是内部人才培育动力不足。目前，供电企业要解决在人才问题上面临的最大问题，只有通过大力实施人才战略，使企业需要的人才引得进，自己的人才育得出，优秀的人才留得住，才能使供电企业稳步、高效发展。
供電企業在嚴峻的人纔競爭中，麵臨的最大問題體現在兩箇方麵：一是自有人纔的流失；二是內部人纔培育動力不足。目前，供電企業要解決在人纔問題上麵臨的最大問題，隻有通過大力實施人纔戰略，使企業需要的人纔引得進，自己的人纔育得齣，優秀的人纔留得住，纔能使供電企業穩步、高效髮展。
공전기업재엄준적인재경쟁중，면림적최대문제체현재량개방면：일시자유인재적류실；이시내부인재배육동력불족。목전，공전기업요해결재인재문제상면림적최대문제，지유통과대력실시인재전략，사기업수요적인재인득진，자기적인재육득출，우수적인재류득주，재능사공전기업은보、고효발전。
