城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
36期
,共1页
人才租赁%水电工程%人才管理
人纔租賃%水電工程%人纔管理
인재조임%수전공정%인재관리
随着我国人才政策的放宽以及人才市场需求的多样化，人才租赁在我国破土而出，并且在不同层次的人才市场得到发展。目前，由于水电工程施工企业面临严重人才流失的问题，很大程度影响了工程项目目标的实现，将人才租赁这种模式应用于水电工程施工企业中势在必行。本文首先介绍了人才租赁的概念以及水电工程施工管理中存在的问题，然后分析了水电工程施工企业人才租赁的意义及存在的问题，最后提出了完善水电工程施工企业中人才租赁的措施。
隨著我國人纔政策的放寬以及人纔市場需求的多樣化，人纔租賃在我國破土而齣，併且在不同層次的人纔市場得到髮展。目前，由于水電工程施工企業麵臨嚴重人纔流失的問題，很大程度影響瞭工程項目目標的實現，將人纔租賃這種模式應用于水電工程施工企業中勢在必行。本文首先介紹瞭人纔租賃的概唸以及水電工程施工管理中存在的問題，然後分析瞭水電工程施工企業人纔租賃的意義及存在的問題，最後提齣瞭完善水電工程施工企業中人纔租賃的措施。
수착아국인재정책적방관이급인재시장수구적다양화，인재조임재아국파토이출，병차재불동층차적인재시장득도발전。목전，유우수전공정시공기업면림엄중인재류실적문제，흔대정도영향료공정항목목표적실현，장인재조임저충모식응용우수전공정시공기업중세재필행。본문수선개소료인재조임적개념이급수전공정시공관리중존재적문제，연후분석료수전공정시공기업인재조임적의의급존재적문제，최후제출료완선수전공정시공기업중인재조임적조시。
