中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2013年
3期
218-221
,共4页
慕兴鹏%李林责%孙玮%李颖%冯胜芳
慕興鵬%李林責%孫瑋%李穎%馮勝芳
모흥붕%리림책%손위%리영%풍성방
医务工作%满意度%宁夏
醫務工作%滿意度%寧夏
의무공작%만의도%저하
目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素.方法:用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析.结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素.结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜.
目的:探討影響寧夏貧睏地區醫務人員工作滿意度的關鍵因素.方法:用WHO項目“中國西部貧睏地區衛生工作人員激勵機製研究”寧夏地區課題調研數據,採用因子分析和重要因素推導模型分析.結果:月薪、津貼、工作量的大小、在崗培訓、事業的髮展機會、社區對工作的認可是影響工作滿意度的主要因素.結論:衛生管理部門在提高醫務工作人員工作滿意度時,應嚮上述5方麵傾斜.
목적:탐토영향저하빈곤지구의무인원공작만의도적관건인소.방법:용WHO항목“중국서부빈곤지구위생공작인원격려궤제연구”저하지구과제조연수거,채용인자분석화중요인소추도모형분석.결과:월신、진첩、공작량적대소、재강배훈、사업적발전궤회、사구대공작적인가시영향공작만의도적주요인소.결론:위생관리부문재제고의무공작인원공작만의도시,응향상술5방면경사.
