CAJ | 학술논문

目的:了解目前手术室护理人员工作满意度与组织承诺的现状,探讨二者的相关性.方法:采用中国职工组织承诺量表、工作满意度量表,调查6所三级甲等综合医院的214名手术室护理人员.结果:组织承诺问卷整体平均分为2.74±0.50;工作满意度问卷整体平均分为2.82±0.63;工作满意度分数与组织承诺分数均呈正相关关系(P<0.01);组织承诺得分在不同性别之间和工作满意度得分在不同工作目的间差异均无统计学意义(P＞0.05);在控制人口学变量基础上,工作满意度对组织承诺总均分的预测作用有统计学意义(P<0.01),增加的方差解释变异量提高了21.9%,而性别和工作目的在工作满意度进入回归方程后对组织承诺总均分的预测作用均无统计学意义(P＞0.05).结论:关注手术室护士的工作满意度水平,采取一定的激励措施,以提高满意度水平,可促进组织承诺的提高,稳定护理队伍,缓解当下护理人员匮乏的现象.
목적:료해목전수술실호리인원공작만의도여조직승낙적현상,탐토이자적상관성.방법:채용중국직공조직승낙량표、공작만의도량표,조사6소삼급갑등종합의원적214명수술실호리인원.결과:조직승낙문권정체평균분위2.74±0.50;공작만의도문권정체평균분위2.82±0.63;공작만의도분수여조직승낙분수균정정상관관계(P<0.01);조직승낙득분재불동성별지간화공작만의도득분재불동공작목적간차이균무통계학의의(P＞0.05);재공제인구학변량기출상,공작만의도대조직승낙총균분적예측작용유통계학의의(P<0.01),증가적방차해석변이량제고료21.9%,이성별화공작목적재공작만의도진입회귀방정후대조직승낙총균분적예측작용균무통계학의의(P＞0.05).결론:관주수술실호사적공작만의도수평,채취일정적격려조시,이제고만의도수평,가촉진조직승낙적제고,은정호리대오,완해당하호리인원궤핍적현상.