西南民族大学学报（自然科学版）
西南民族大學學報（自然科學版）
서남민족대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST NATIONALITIES COLLEGE·NATURAL SCIENCE EDITION
2014年
2期
300-305
,共6页
层次分析法%绩效%考核%权重
層次分析法%績效%攷覈%權重
층차분석법%적효%고핵%권중
绩效考核是人员培训、职位晋升、薪酬管理的重要依据,针对绩效考核存在不确定性、多样性、模糊性等特点,本文借助层次分析法对绩效考核各影响因素的重要性进行分析实例分析表明,将层次分析法应用于对人员绩效考核有较好的适用性.
績效攷覈是人員培訓、職位晉升、薪酬管理的重要依據,針對績效攷覈存在不確定性、多樣性、模糊性等特點,本文藉助層次分析法對績效攷覈各影響因素的重要性進行分析實例分析錶明,將層次分析法應用于對人員績效攷覈有較好的適用性.
적효고핵시인원배훈、직위진승、신수관리적중요의거,침대적효고핵존재불학정성、다양성、모호성등특점,본문차조층차분석법대적효고핵각영향인소적중요성진행분석실례분석표명,장층차분석법응용우대인원적효고핵유교호적괄용성.
