南阳理工学院学报
南暘理工學院學報
남양리공학원학보
JOURNAL OF NANYANG INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2014年
4期
30-36
,共7页
高管股权激励%企业绩效%最终控制人
高管股權激勵%企業績效%最終控製人
고관고권격려%기업적효%최종공제인
本文以2006年公布高管股权激励方案的上市公司为样本,分析了股权激励强度与企业综合绩效指数的相关性.结果表明,上市公司综合绩效指数与高管股权激励强度之间存在显著的正相关关系;但最终控制人为国有性质、企业负债水平高等因素,都将减弱高管股权激励的正效应.
本文以2006年公佈高管股權激勵方案的上市公司為樣本,分析瞭股權激勵彊度與企業綜閤績效指數的相關性.結果錶明,上市公司綜閤績效指數與高管股權激勵彊度之間存在顯著的正相關關繫;但最終控製人為國有性質、企業負債水平高等因素,都將減弱高管股權激勵的正效應.
본문이2006년공포고관고권격려방안적상시공사위양본,분석료고권격려강도여기업종합적효지수적상관성.결과표명,상시공사종합적효지수여고관고권격려강도지간존재현저적정상관관계;단최종공제인위국유성질、기업부채수평고등인소,도장감약고관고권격려적정효응.
