才智
纔智
재지
CAIZHI
2014年
15期
300-301
,共2页
乔美华%张明%李高新
喬美華%張明%李高新
교미화%장명%리고신
情绪智力%工作绩效%组织公平
情緒智力%工作績效%組織公平
정서지력%공작적효%조직공평
本文在理论研究和文献分析得基础上，从员工的角度出发引入组织公平感作为情绪智力对工作绩效发生影响的中介变量，构建了情绪智力、组织公平感和工作绩效概念模型。通过因子分析和结构方程模型检验来验证变量之间的关系，进而对组织公平感如何影情绪智力与工作绩效的关系进行深入分析。
本文在理論研究和文獻分析得基礎上，從員工的角度齣髮引入組織公平感作為情緒智力對工作績效髮生影響的中介變量，構建瞭情緒智力、組織公平感和工作績效概唸模型。通過因子分析和結構方程模型檢驗來驗證變量之間的關繫，進而對組織公平感如何影情緒智力與工作績效的關繫進行深入分析。
본문재이론연구화문헌분석득기출상，종원공적각도출발인입조직공평감작위정서지력대공작적효발생영향적중개변량，구건료정서지력、조직공평감화공작적효개념모형。통과인자분석화결구방정모형검험래험증변량지간적관계，진이대조직공평감여하영정서지력여공작적효적관계진행심입분석。
