浙江万里学院学报
浙江萬裏學院學報
절강만리학원학보
JOURNAL OF ZHEJIANG WANLI UNIVERSITY
2013年
1期
12-19
,共8页
家族企业%职业经理人%信任博弈
傢族企業%職業經理人%信任博弈
가족기업%직업경리인%신임박혁
家族企业职业经理人对雇主信任程度是由社会信任基础、个人契约特征以及科学制度的共同作用而形成的,因此,社会信任、契约信任、制度信任分别成为经理人信任倾向的三个要素.文章对家族企业经理人组织承诺(FMOC)各个维度数据进行实证检验和因子分析,并将数据结果与经理人信任倾向进行相关分析,建立了基于制度信任的家族企业职业经理人组织承诺回归模型.
傢族企業職業經理人對僱主信任程度是由社會信任基礎、箇人契約特徵以及科學製度的共同作用而形成的,因此,社會信任、契約信任、製度信任分彆成為經理人信任傾嚮的三箇要素.文章對傢族企業經理人組織承諾(FMOC)各箇維度數據進行實證檢驗和因子分析,併將數據結果與經理人信任傾嚮進行相關分析,建立瞭基于製度信任的傢族企業職業經理人組織承諾迴歸模型.
가족기업직업경리인대고주신임정도시유사회신임기출、개인계약특정이급과학제도적공동작용이형성적,인차,사회신임、계약신임、제도신임분별성위경리인신임경향적삼개요소.문장대가족기업경리인조직승낙(FMOC)각개유도수거진행실증검험화인자분석,병장수거결과여경리인신임경향진행상관분석,건립료기우제도신임적가족기업직업경리인조직승낙회귀모형.
