厦门理工学院学报
廈門理工學院學報
하문리공학원학보
JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
2013年
1期
95-98
,共4页
组织激励%维度划分%组合型多维构念
組織激勵%維度劃分%組閤型多維構唸
조직격려%유도화분%조합형다유구념
基于组合型多维构念的研究思路,综合多学科和研究领域的观点,从激励内容、激励来源、激励作用方向以及社会评价模式四个分析视角对组织激励进行剖析细化.实证研究发现组织激励由正面物质激励、主管负面物质激励、规则负面物质激励、主管正面精神激励、主管负面精神激励、规则负面精神激励、显规则正面精神激励以及潜规则正面精神激励共同构成,证实了组织激励是组合型多维构念的观点.
基于組閤型多維構唸的研究思路,綜閤多學科和研究領域的觀點,從激勵內容、激勵來源、激勵作用方嚮以及社會評價模式四箇分析視角對組織激勵進行剖析細化.實證研究髮現組織激勵由正麵物質激勵、主管負麵物質激勵、規則負麵物質激勵、主管正麵精神激勵、主管負麵精神激勵、規則負麵精神激勵、顯規則正麵精神激勵以及潛規則正麵精神激勵共同構成,證實瞭組織激勵是組閤型多維構唸的觀點.
기우조합형다유구념적연구사로,종합다학과화연구영역적관점,종격려내용、격려래원、격려작용방향이급사회평개모식사개분석시각대조직격려진행부석세화.실증연구발현조직격려유정면물질격려、주관부면물질격려、규칙부면물질격려、주관정면정신격려、주관부면정신격려、규칙부면정신격려、현규칙정면정신격려이급잠규칙정면정신격려공동구성,증실료조직격려시조합형다유구념적관점.
